应届毕业生如何找工作（精彩多篇）

对待公司积极主动 篇一

如果你看上了某个公司的职位，不要犹豫，主动勾搭对方的公司，约约对方面试，也许成功加入这家公司就差你这一个主动了呢！

突破点二：细节决定成败 篇二

随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。

找工作的渠道 篇三

1、线上招聘会：

包括赶集网、58同城、智联招聘、前程无忧以及拉勾网的文字简历的投递。

也可以在上啥班投递视频简历+文字简历。

2、线下招聘会：

可以去人才市场，如果是毕业生，也可以参加学校的招聘会。

面试(携带作品面试 篇四

这个作品，不仅仅是指实物的作品，如果你做的并不是很重技术的工作，也可以带一些你对这个岗位的看法，或者对公司业务的积极的看法，亦或者带一些文案之类的作品，都可以给你的面试增加不少分数！

准备好话术 篇五

每个人语言沟通的能力不一样，但是在和公司沟通过程中，公司更在乎的是你的语言表达能力，所以在跟公司沟通前准备好话术就显得格外的重要。

最重要的是：

当面试官问你，还有没有其他需要问的。

千万不要只问，有没有加班？有没有补助？ 会死的。。

多问：公司的发展，与业务有关内容、部门的构成、部门任务的指标、晋升机制等等一些积极向上并且和公司有关的内容~

突破点三：拥有感恩的心 篇六

企业使用应届生是需付出一定代价的。。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。

一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成？！”

整理思路 篇七

面试完成以后，可以回想一下整个面试的过程。

做一个简单的整理，经过认真的对比以后，找一个你最满意的工作！

找工作前准备 篇八

1、确定好自己想找的工作类型，包括工作岗位、工作性质、工作行业等内容。

2、准备好简历，包括文字简历和视频简历。（注：一定要在选好目标行业或者岗位或者企业后，有针对的制作视频简历和文字简历。）

3、充足的自信心

4、准备好自我介绍：

我是谁？ 我想干什么？ 我能干什么？

环境支持允许我干什么？ 我最终的职业目标是什么？

突破点一：突出自己的优势 篇九

应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。

卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。

突破点五：自信创造奇迹 篇十

自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。“万事俱备，只欠雄心。用你的信心 去征服即可！”HR经理何静波如是说。