组工干部关于力戒形式主义的“痕迹管理”心得体会

日前，人民日报思想纵横刊登评论员文章《力戒形式主义的“痕迹管理”》，引起广大党员干部对“痕迹管理”的强大反响。组织部是区委（党委）的办事机关，组工干部肩负指导基层组织建设、干部考察培养等重要工作任务，组工干部的工作作风，直接影响区委（党委）决策，更要力戒形式主义的“痕迹管理”。

对“痕迹管理”的痴迷程度，反映组工干部的作风硬度。“痕迹管理”看重的是表面功夫，做的是花样文章，注重的是领导表面感观，但经不起时间检验和仔细推敲。习近平总书记要求党员干部有“功成不必在我”的胸怀，而对“痕迹管理”太过注重的干部，留“迹”不留心，突出的是“我”的个人能力，功利心作怪，与“百姓谁不爱好官？把泪焦桐成雨”的焦裕䘵同志形成鲜明对比。

用“痕迹管理”指导基层建设，不利优良基层风气形成。“痕迹管理”做多了，就少了深入基础调查了解的机会，重“痕”不重“迹”的弊端就是了人云亦云，甚至是闭门造车，最后提交给组织的结果和材料对实际工作没无真正的促进作用，用以指导工作只有危害没有好处。上有所好，下必甚焉。组工干部自己热衷于“痕迹管理”，检查工作只看痕迹不重效果，必然导致基层党委机关被动应付，把主要精力花在记录多少本本、开了多少会议、照了多少照片上，增加了基层的负担，扰乱了正常的工作，让基层疲于应付，助长了弄虚作假歪风。

组工干部要夯实作风，留下勤奋务实的痕迹。不粘两脚泥，就体会不到百姓的苦楚，不起大早，就摘不来带露水的青草。组工干部考察基层干部，要走进田间地头、工作一线，组工干部的文章要带有泥土气息和青草香味。避免伸手向下要材料、下基层就是听报告、检查考评就是看资料查痕迹，真正的通过实地考察调研，查实情、重实绩、做实功，把功夫下在实实在在的为群众办事、为领导负责上。

力戒形式主义的“痕迹管理”，考验的是党性，检验的是纪律，培养的是风气，组工干部要从自身做起，在为人民服务的答卷上留下端正的“痕迹”。