关于基层思想政治工作应把握的问题

随着企业改革、经济发展和社会变革，员工的思维方式、价值观念和社会心理也在发生变化，其思想观念的多变性、差异性、独立性和选择性随之加强。企业基层思想政治工作如何应对这样纷繁复杂的思想流变，下面谈一谈有关方法、原则及对策问题。

一、关于基层思想政治工作面临的几个问题

企业改革带来的体制变化，特别是“80后、90后”进入企业后带来的队伍知识结构、思想观念、行为方式变化，使基层思想政治工作面临着一系列急需解决的问题。一是队伍结构变化后的传统教育问题。“80后、90后”青年员工，具备开放程度高，思想变化快，个体意识强的成长背景；善于独立思考，关注社会生活，喜欢通过社会实践选择真知的学习背景；用生产力标准看问题，用市场经济标准评价人，用国际接轨眼光审视事情的认知背景；注重自我感受，政治需求现实，追求成功与富裕的思想背景。如何引导这些主体性、独立性、选择性和观点多样性的新一代发扬大庆精神、继承优良传统，是思想政治工作要解决的重大问题。二是经济收入差距导致的心理失衡问题。改革开放以来，社会经济生活阶层差异明显，部分层面收入差距明显加大，员工心理上思想上的“望富”、“盼富”、“攀富”心理渐显，趋利思想导致的经济不轨的事件屡见，如何防止这种失衡发展为心理问题，也是思想政治工作面临的严峻问题。三是价值观嬗变导致的信仰缺失问题。在传统社会中，社会价值与道德，赋予人们生活意义，约束其行为。但在市场经济发展中成长起来的“80后、90后”们，正确的信仰和正面的核心价值观不甚牢固，对大庆精神和会战传统理解认识的不甚透彻，且具有物质利益趋向和利己主义倾向，如何矫正这种价值观，防止信仰动摇和缺失，更是企业思想政治工作面临的艰巨问题。

二、做好企业基层思想政治工作要注重的方法

新形势下，困扰思想政治工作的因素很多，做好一人一事的思想工作，是企业开展思想政治工作的中心环节。一要加强人文关怀，关注群众的实际需求。思想政治工作首先要立足于群众生活，重视群众的内在需求，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，使其找到心理归属感。二要加强心理疏导，注重保持群众的心理和谐。心理和谐是心理健康的重要体现。其表现形式主要有“认知、情感、意志、个性协调统一”的个体心理和谐，“处事冷静、适度、乐观与善于息事”的认识心理和谐，“交流默契、豁达、融洽与善于宁人”的人际心理和谐。这就要求我们要了解群众的心理问题和障碍，建立完善人文关怀及心理疏导的有效机制、舆情汇集反应机制，加强对员工心态的了解和把握，及时发现和解决群众思想情绪和心理健康方面的问题，使员工正确对待自己、他人和社会，避免消极心态和不良情绪的累积和产生。三要加强和谐文化建设，树立正确的核心价值观。在企业发展的进程中，要注重和谐文化建设，为稳定和谐发展提供思想保证和精神支柱。要强化社会主义核心价值体系建设，以其引领员工思潮和企业风尚，增强企业吸引力和凝聚力。

三、加强企业基层思想政治工作需采取的对策

开展新形势下思想政治工作，要充分关注员工个体的自我完善和发展。第一、要有的放矢，创新思想政治工作方法，帮助员工解决各种思想问题。要针对部分员工存在的信仰缺失问题，加大政治理论学习力度，狠抓中国特色社会主义理论体系教育，帮助员工树立正确的世界观。要针对部分员工存在的功利心较重的问题，开展系列主题教育和实践活动，狠抓社会主义核心价值观教育，引导员工树立高尚的思想情操、道德品德和正确价值观。要针对部分员工存在的政治意识淡漠的问题，采取多种学习教育方式，抓好爱国主义教育和形势任务教育，帮助员工深化对企业改革的认识，进一步增强自信心、自尊心和自豪感，树立正确的人生观。第二、要与时俱进，创新思想政治工作体系，增强思想政治工作效率。要始终把思想政治工作作为企业生产经营的重要环节来对待，发挥政工干部的作用，调动行政干部的积极性，发挥群众组织的优势，彰显员工的主体作用，形成党、政、工、团、妇齐抓共管的大政工格局，通过有效方式使思想政治工作形象化、生动化。第三、要选贤任能，打造高素质思想政治工作者队伍，提高思想政治工作水平。要坚持“高进”原则，积极引入竞争机制，建立公开选拔优秀人员充实思想政治工作者队伍的制度，把优秀人才选拔到思想政治工作者队伍中来。要坚持“精育”原则，加大政工干部培训、学习和经验交流力度，不断拓展其视野、丰富其知识、提高其业务能力。要坚持“严管”原则，完善政工干部管理办法，建立业绩考核体系和储备机制，着力提高思想政治工作者的工作水平。要坚持“优出”原则，既要鼓励专职政工干部长期从事本职工作，使其成为思想政治工作的专门人才。也要根据其表现和能力大胆提拔使用，使其有干劲、有希望。还要不断进行专业培训，促进骨干向专业化、职业化方向发展，切实解决好思想政治工作者的出路。

以上粗浅认识，不足之处，敬请各位领导批评指正。